为健全人才梯队建设，储备青年骨干力量，夯实企业可持续发展人才根基，5月30日吴江华衍水务顺利完成 “薪火计划”梯队人才选拔面试工作。

本次选拔备受公司重视，由28 名管理人员构成专业评委团，对36 名报名员工进行综合面试考评。面试采用工作业绩汇报、个人能力展示、现场综合问答相结合的形式，评委团从专业能力、沟通表达、文化匹配、发展潜力等维度进行客观严谨打分，全方位考察参选员工综合实力，严格按照标准选拔优秀后备人才。

面试环节秩序井然，参选员工精神饱满、从容自信，立足自身岗位梳理工作成果、分享成长感悟、阐述未来工作规划，充分展现了华衍水务员工积极进取、勇于担当的良好精神风貌。

面试结束后，公司总经理姜莉作总结讲话，对参选员工的表现给予充分肯定，鼓励全体员工要有想法、有方法，立足本职主动思考、主动作为，充分发挥个人价值与团队力量，在岗位上历练成长、在奋进中追逐梦想。

经过层层甄选，最终 28 名员工正式入选薪火计划培养团队。薪火计划是公司人才传承的重要载体，既是优秀员工成长进阶的培育平台，也是公司接续发展、传承水务经验、补齐后备人才短板的关键举措。下一步，吴江华衍水务将持续深耕人才梯队建设，以人才赋能企业发展，以薪火传承守护水务事业行稳致远。

人力资源部 朱晓虹