9月11日，吴江华衍开展“薪火计划”课题发布暨师徒结对活动，28 名入选学员与管理人员一对一师徒结对，正式开启阶段性培养旅程。

活动现场，各位学员依次上台，围绕自身课题分享选题初衷，阐述课题研究方向，结合水务业务实际，说明课题推进过程中希望导师给予的指导与资源支持，充分展现青年骨干勤于思考、勇于钻研的进取姿态。

签约环节，学员与对应课题导师共同签署结对承诺书，搭建起传帮带的成长桥梁。学员向导师献上鲜花，双方合影留念，定格师徒携手、聚力成长的珍贵瞬间。导师们将发挥自身业务经验与管理优势，在课题研究、业务实践、能力提升等方面为学员答疑解惑、定向赋能。

“薪火计划” 是公司人才梯队建设的重要载体，通过课题研究 + 师徒结对的模式，把业务实践与人才培养有机结合，帮助后备骨干补齐能力短板，破解业务实际问题。后续公司将持续跟进课题落地推进，抓实全过程培养，充分发挥传帮带作用，助力学员在研究与实践中淬炼本领，为吴江华衍水务高质量发展储备坚实后备力量。

人力资源部 朱晓虹